"Aus der Vergangenheit handelt klug die Gegenwart,
damit sie die Zukunft nicht zerstört." Tizian
Leistungsspektrum
Ideas vermittelt aktuelles Wissen, grundlegende Kompetenzen, unterstützt die Analyse von Personal- und persönlichen Ressourcen und die Konzeption von Veränderungsschritten, katalysiert und begleitet diesen Prozess auf allen personellen Ebenen.
Beratungsleistungen für Unternehmen | Weiterbildungen und individuelles Coaching
Beratungsleistungen für Unternehmen
Das Angebot von Ideas richtet sich an Organisationen, die - vor allem in Hinblick auf ihre Internationalisierung und globale Konkurrenzfähigkeit - Vielfalt und Integration ihrer MitarbeiterInnen als strategische Ziele des Innovations- und Wissensmanagements und der Personalentwicklung verfolgen oder zukünftig in ihrer Organisationskultur einführen wollen, um brach liegende Möglichkeiten der Ideenfindung und Innovation zu gewinnen.
Durch lernbare soziale Kompetenzen, Wissen und entsprechendes Bewusstsein in allen Ebenen der Organisation kann systematisch für eine ausgewogene, produktive Balance zwischen Homogenität und Heterogenität in und zwischen Teams gesorgt werden. Vielfältige Sichtweisen - in deren Spannungsfeldern neue Ideen entstehen - sind meist vorhanden, sonst ist Vielfalt leicht zu gewinnen, allerdings benötigt sie einen geeigneten, bewusst gesetzten Rahmen, um sichtbar zu werden, sich entfalten zu können und Prozesse nicht zu blockieren. Das Management muss Konfliktlinien im Vorfeld erkennen können und fähig sein, nicht nur zu mainstreamen, sondern die aus der Verschiedenheit resultierenden Spannungsfelder konstruktiv zur Ideenentwicklung und Problemlösung zu nutzen.
Strategische Überzeugung und entsprechender Einsatz durch die Führungsebene und Engagement des Human Ressource Managements bei der Umsetzung sind die Voraussetzungen für grundlegende Veränderungen der Organisationskultur im Hinblick auf die Wertschätzung und innovative Nutzung von Vielfalt.
Die Schwerpunkte werden in Abstimmung mit den Organisationen entsprechend der Ziele und der Aufgabenstellungen individuell konzipiert.
Weiterbildungen und individuelles Coaching
Der Schwerpunkt liegt hier auf der Förderung sozialer und persönlicher Managementkompetenzen. Formate umfassen Trainings, offene Seminare (siehe 'Offene Seminare'), Interne Seminare und Beratungen (incl. Online-Beratung) für Fach- und Führungskräfte sowie HochschulabsolventInnen.
Individuelle Beratungen
Für den Einzelnen bringt professionelle Karriereberatung: mehr Selbstvertrauen, bessere Leistungen im Beruf, sichere Bewältigung von Auslandsbeauftragungen, erhöhtes Interesse an Aus- und Weiterbildung, verminderte Bildungsabbrüche, erhöhte Motivation zur und verminderte Dauer der Stellensuche.
Auf Seiten der Organisationen führt Karriereberatung der MitarbeiterInnen zu höherer Produktivität, verringerten Kosten in Zusammenhang mit Personalbeschaffung, Outsourcing, Abbrüchen von Auslandsbeauftragungen und Fluktuation, erhöhter Flexibilität, verbesserten Voraussetzungen zur Einführung neuer Prozesse und
internationaler Zusammenarbeit. (Studien OECD, EU, Weltbank, Weltwirtschafsforum)